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中國靈活用工發展白皮書:超9成人愿意嘗試靈活用工

2020-04-28 |瀏覽324|中國經濟時報

超9成人愿意嘗試靈活用工,國內企業采用靈活用工的比例超過四成——日前發布的《2019年中國靈活用工發展白皮書》顯示,銷售、技術、客服是中國企業靈活用工最多的三個崗位,男性比女性更愿意嘗試靈活用工。

白皮書數據顯示,對靈活用工表示“不了解”的員工人群僅占一成多, 而有91.8%表示“愿意嘗試靈活用工的崗位”。

不同性別的員工對靈活用工崗位的嘗試意愿度表現出明顯差異,其中男員工中的95.3%“愿意嘗試靈活用工的崗位”,而女員工該比例為87.4%。

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超7成員工希望“工作時間有彈性”
白皮書顯示,員工對靈活用工的認知度、接受度的提升,受到多方面因素推動,其中最具代表性的是以“Z世代”為代表的新生代員工的就業觀念變化、以共享經濟為代表的新興產業帶動,以及靈活用工服務行業日趨發展和規范的影響。目前進入職場的“Z世代”以“95后”為主,他們在職場上不懈奮斗、積極上進,以“努力”、“靠譜”作為對自己的要求和標準。體現在職場求職擇業上,他們更關注自己的興趣愛好和志向,更注重工作彈性,愿意選擇以更加自由的方式來工作。白皮書顯示,表示“愿意嘗試靈活用工的崗位”的員工,對靈活用工的崗位要素表達了更多的預期,其中73.6%的員工將“工作時間有彈性”列為首選,緊隨其后的是“薪資福利良好”66.3%、“喜歡的行業或崗位”56.9%。

受益于靈活用工在2019年的快速發展,員工對靈活用工的發展趨勢整體看好,白皮書顯示,32.9%的員工認為靈活用工“大勢所趨,會發展很快”,同時更多的員工對此保持謹慎樂觀,認為其“是趨勢,但不會發展很快”的員工占比為49.8%。

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銷售、技術、客服靈活用工最多白皮書顯示,企業選擇靈活用工更多的崗位集中在“銷售崗”、“技術崗”和“客服崗”,占到已經采用靈活用工企業比例的42.5%、29%和28.5%。

不同行業的企業因業務差異而在員工結構、用人制度等方面存在較大不同,比如餐飲行業企業中有83.3%選擇靈活用工的崗位是“店員崗”,同樣在該崗位選擇靈活用工較多的還有貿易/零售、娛樂/休閑、酒店/旅游等行業企業。而在“客服崗”選擇靈活用工較多的行業,除了銀行,還有互聯網/電子商務、通信/網絡、互聯網金融等行業。對技術人員用工量較大的計算機軟件/硬件、電子技術/半導體、制造/汽車等行業,則更多的選擇了將“技術崗”作為靈活用工的崗位。不同性質企業在靈活用工崗位的選擇上差異化明顯,比如個體工商戶選擇靈活用工最多的崗位是“財務崗”,外資企業選擇靈活用工最多的崗位是“客服崗”,合資企業和民營企業選擇靈活用工最多的崗位是“銷售崗”,而國有企業在“銷售崗”和“客服崗”的靈活用工比例持平。處于不同發展階段的企業,也在不同崗位選擇了靈活用工,但整體看“銷售崗”的靈活用工比例在各個發展階段的企業都是最高。此外,成熟期和擴張期的企業還在“技術崗”較多的選擇了靈活用工,而成長期的企業則在“客服崗”選擇靈活用工的比例較高。

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隨著需求的激增,提供靈活用工的服務商也大量涌入市場。來自不同行業有著不同需求的企業如何甄選適合自己的優質服務商,成為他們面臨的新困擾。

從專業機構的問卷調查和市場調研可以看出,企業選擇靈活用工服務商時,更加看重的三大因素分別是:

具備強大的人力資源實力和專業服務經驗;

能夠提供一站式用工解決方案;

高品質產品契合企業靈活用工需求。

甘肅人力靈活用工解決方案,能夠精準匹配具體需求,幫助企業實現用工方和需求方的有效連接,高效“資源連接”,提升人崗匹配效率和交付效率,為自由職業者找到心儀的工作,解決企業用工方面的難題,快速提升用工效率,降本增效,最終助力企業長遠發展。

Tags: 白領 | 時間管理 | 上司

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